Не секрет, что ограничения по здоровью уменьшают шансы таких людей быть востребованными на рынке труда — не каждый работодатель готов принять на работу инвалида в силу разных обстоятельств. Но, все-таки, вовлечение инвалидов в сферу занятости позволяет им адаптироваться в обществе, особенно если речь идет о приобретенной инвалидности, реализовать себя в профессиональном плане и попросту быть полезным обществу. Порой именно трудовая деятельность становится для граждан с ОВЗ неким спасением — позволяет чувствовать свою нужность и отвлечься от недугов. Кстати, если для самих инвалидов трудовая деятельность повышается их соцстатус, жизненный уровень и платежеспособность, то для государства растут налоговые отчисления в бюджеты.

С целью обеспечения занятости на Южном Урале реализуется целевая программа трудоустройства инвалидов. Ранее она предусматривала выделение субсидий работодателям на создание рабочих мест для инвалидов и их трудоустройство, в этом — трудоустройство инвалидов сроком на три месяца, а для работодателя — компенсацию расходов на выплачиваемую заработную плату таким работникам.

«За это время у работодателя есть возможность присмотреться к сотруднику, увидеть его способности и, возможно, продолжить трудовые отношения. Во многом успех зависит от обоюдного желания: работодателя — принять на работу инвалида, если позволяют условия труда, и самого инвалида трудиться, если позволяет его состояние здоровья», — прокомментировала сайту uvelka74.ru директор ЦЗН этого района Олеся Маннанова.

Напомним, что в прошлом году некоторые увельские предприятия и организации приняли участие в программе по созданию рабочих мест для людей с ОВЗ. В нынешнем показательным можно назвать пример центра занятости — в качестве рабочей по уборке помещений была принята на работу из числа ранее безработных увельчанка, по состоянию здоровья поучившая инвалидность. Ну а далее службой занятости была рекомендована для трудоустройства в цех пошива текстильных изделий «Формула Мод» г. Южноуральска, поскольку имеет образование швеи. Хотя и без опта работы, но жительница Увельского с первого дня зарекомендовала себя и сегодня продолжает трудовую деятельность.

Наряду с этим при содействии ЦЗН были трудоустроены на квотируемые рабочие места еще двое увельчанок — кладовщиком в увельский лесхоз и помощницей воспитателя в детсад «Сказка». Последняя — по программе временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

А вот четверо увельчан смогли самостоятельно подыскать себе подходящую работу, в частности, в ООО «ЭкоСтандарт», в агрофирме «Ариант». В целом, в течение нынешнего года, из 38 обратившихся в ЦЗН инвалидов за содействием в поиске работы шесть из них смогли реализовать себя на местном рынке труда.