Совсем скоро в Москве состоится финальный этап всероссийского конкурса  «Лучшие практики наставничества», который ежегодно проводит минэкономразвития РФ в рамках нацпроекта «Производительность труда».

Меньше месяца осталось до встречи для основной, можно сказать, борьбы финалистов – победителей региональных этапов конкурса. Подобный был организован уже в третий раз в Челябинской области министерством промышленности, новых технологий и природных ресурсов по поручению главы региона Алексей Текслера. И южноуральцы подтвердили уверенность быть лучшими – четыре компании Южного Урала, победившие в своем регионе, теперь отправятся в Москву на финал конкурса.

Как сообщает правмин региона, победителями стали «Птицефабрика Челябинская» в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда», челябинский радиозавод «Полет» в номинации «Профессиональное развитие молодежи» и наше родное предприятие «Ресурс» (торговая марка «Увелка»). Как «город» будущего – так давно уже его называют на родной земле и как предприятие самых современных передовых технологий, компания победила в номинации «Цифровые инновации на предприятии».

Также в списке победителей златоустовский метзавод в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда». Всего же финальный этап конкурса отправится 136 компаний из разных регионов страны, всего же на конкурс поступило 785 заявок из 68-ми субъектов РФ, и это, отметил замминистра экономразвития РФ Мурат Керефов, в 2,5 раза больше, чем годом ранее.  Задачей конкурса он назвал стремление «найти  и поощрить выдающихся наставников российских предприятий. Именно они повышают эффективность всей компании, обеспечивая передачу опыта, знаний и компетенций новым сотрудникам. С отстроенной системой подготовки кадров компании могут больше фокусироваться на освоении новых рынков и наращивании производства».

В финале девять победителей из числа участников нацпроекта «Производительность труда» определят в трех номинациях: «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Цифровые инновации на предприятии» и «Профессиональное развитие молодежи». Не останутся без наград и компании, пока не подключившиеся к нацпроекту. Для них созданы две спецноминации: «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в социальной сфере».

«Институт наставничества незаменим для роста производительности труда и подготовки профкадров на предприятиях. Хороший наставник поможет новичку быстро сориентироваться и погрузиться в работу за считанные дни, а не месяцы. Поэтому нацпроект и возрождает наставничество и обучение сотрудников на местах, в том числе через конкурс «Лучшие практики наставничества», – отметил глава регионального минпрома Павел Рыжий. – Каждый год в нем появляются новые номинации, такие, как, например, использование цифровых инноваций, что дает возможность выявить новые грани наставничества, взглянуть на него под другим углом. В этом году экспертный совет определил на региональном уровне девять победителей. Предприятия, занявшие в своих номинациях первые места, мы рекомендовали к участию во всероссийском финале».